中正記事
19
33
71次播放
26
16
74次播放
24
23
55
20
141次播放
20
29
43
150次播放
38
29
29
29
29
29
16
114次播放
14
63次播放
29
16
141次播放
86
164次播放
49
119次播放
48
217次播放
35
25
118次播放
34
130次播放
35
19
206次播放
30
31
38
17
30
19
32
154次播放
28
140次播放
31
11
32
19
34
105次播放
25
120次播放
24
103次播放
16
108次播放
16
165次播放
17
121次播放
16
23
15
121次播放
67
133次播放
16
142次播放
16
16
17
16
25
26
27
123次播放
18
20
178次播放
19
120次播放
23
26
108次播放
21
41
25
34
86
26
30
39
14
20
22
以往每年的三四月份，是人才招聘高峰期，被稱為“金三銀四”。不過，今年因新冠肺炎疫情的防控，或多或少影響到求職者與招聘方的計劃。針對此形勢，中正鍋爐創(chuàng)新采用視頻面試的方法招聘人才。中正鍋爐堅持以企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等二支隊伍為主體的人才隊伍建設(shè)。以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型、高技能、良好職業(yè)道德等人才為重點。堅持待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、和諧留人和千方百計育人、不拘一格用人才的方針，制定出有利于鼓勵先進(jìn)、激勵職工積極性的，有利于改善生活，提高收入水平的工薪分配制度。能過完善管理人員的選拔任用制度，建立逐級職務(wù)晉升制度，創(chuàng)競爭平臺，以激發(fā)人才資源的潛能作用。人才是企業(yè)的資本，人才是最寶貴的財富，中正的大門對所有有志于鍋爐事業(yè)的人敞開著。
